 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ordis Träff 7-8/4 2011-04-09
Arlanda stad. 
Här kommer lite information om vad som sades på träffen.
Det började med att jag blev invald till 3 poster.
Nr: 1 Som RMB representant för Sydost.
Nr: 2 Som 1 av 3 i valberedningen.
Nr: 3 Som representant i bilgruppen.
Detta innebär att det kommer att bli mer facklig tid framöver för mig samt att ni kommer att få mer information om vad som händer i företaget.
Men det får framtiden utvisa.
ASB erbjuder nu bättre tandvårdsersättning.
Kolla på: http://www.asb.se
Besök hos kiropraktor eller massör skall kosta max 100:- per gång. Dom måste vara godkända av företaget.
Ackordslöne snittet på YIT har 2010 höjds med 11:-/tim.
Snittet på mätta YIT jobb ligger på 178,91:-/timmen.
Tack Sunkan,Larsa,Rogga & Bergsten.
Det lönar sig att mäta!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Så ha den summan i beräkning när ni gör era etableringar. 
Företaget fick ordet.
Det var Fredrik Sederholm, Jörgen Mattsson, Peter Almtoft & Carina Hjelm som var på plats.
Jörgen sa att ALLA tillbud skall/måste rapporteras.
YIT har en nollvision gällande arbetsskador.
Peppe berättade om att YIT tagit fram ett remissförslag till elsäkerhetsverket angående det förslag som ligger på ett nytt behörighetssystem.
Fredrik sa att alla kalkylpapper som företaget har på ett jobb skall delges montörerna innan jobbet, det är läge att göra det på etableringen som skall göras innan jobbet drar igång.
Inget snack om saken, så skall det bara vara sa han.
Synpunkter från Jörgen: Kalkylunderlaget ska var ett av alla dokument som man går igenom vid en etableringsförhandling så att ledande montören vet vad som ingår.
Kärna svarar: Håller med till fullo!
Fredrik sa också att alla skall ha tillgång till en mobiltelefon och en data på sin arbetsplats.
Att det finns en dator på "större" arbetsplatser ”ute” är en självklarhet och hjälper både ackordslaget och företaget.
Synpunkter från Jörgen: Detta stämmer inte. Han sa att det bör finnas en dator vid alla större projekt så att vi kan beställa material på rätt sätt. Sedan pratade han inte om telefoner utan om handdatorer för våra servicemontörer.
Kärna svarar: Jag menar självklart "större" projekt, med mobil menar jag att det bör finnas tillgång så att företaget kan nå minst en YIT montör på varje arbetsplats, samt som kan användas där det ej finns data vid kontakt med företaget och leverantörer.
Vi som jobbar på service vet om att det kommer att bli handdatorer.
Carina Hjelm sa att alla i MB gruppen, både ordinarie och suppleanter skall gå en utbildning i nya UVA på en heldag. Denna utbildning blir den 28/6 -11.
Efter denna utbildning skall man skriva på LUVA, för oss innebär det att en ombudsman från EL 31:an skall skriva på vårat LUVA!
Våra representanter är: Kärna, Erik, Mankan & Fredrik Skill.
Frågan kom upp om vi kan ”flytta” över sparad semester till nästa år?
SEF har godkänt det men inte EIO!
Att få ut lön den 25:e som alla andra på YIT gick inte heller att fixa!!!
Det skall finnas lokal företagshälsa, det upphandlas lokalt sa Fredrik.
Fredrik sa att företaget tar på sig att man inte skickade ut information om den nya lönespecen som vi fick i februari.
Synpunkter från Jörgen: En "lathund" har tagits fram. Varit hos Håkan Åkerlund på remiss. "Lathunden" finns i mallbiblioteket och information fås via lokala adrministratörer.
Kärna svarar: Okey, då får jag som vanligt lägga ner tid på att ta fram "Lathunden" och trycka upp den till alla dom som inte har tillgång/hittar till mallbibloteket.
Inga problem för mig.
Per Johansson svarar: Beträffande punkt 7 vill jag förtydliga att om några montörer vill ha mera information kring detta kan de kontakta i första hand Birgitta, men det går även bra att kontakta Jan, Urban, Magnus eller mig.
Finns det ett allmänt behov kan vi även ombesörja ett utskick. Information om den nya lönespecifikationen har funnits på YITnet sedan 2011-02-24. Jag ombesörjer även att den läggs upp lokalt på vår egen sidan för Norrköping.
Sedan tror jag att det Jörgen menar med lathund är den lathund med nya koder för tidskrivning. Denna har ni på Service fått av Magnus i samband med den pärm man lämnade ut ihop med de nya tidsedlarna, Industri & Kraft har fått denna i samband med ett utskick. När det gäller Entreprenad känner jag inte till hur informationen gått ut men har inte hört att detta varit något problem.
OBS! du behöver/skall inte lägga ner tid på att ta fram "Lathunden" och trycka upp den till alla dom som inte har tillgång/hittar till mallbibloteket. Om någon vill ha mera information så kan de som Jörgen skrev, kontakta lokal administratör, alternativt chef.
Enligt Fredrik & Jörgen finns det inte reglerat i YIT´s verksamhets system vad en elektriker skall göra.
Servicegruppen har fått en sådan av sina verkmästare och det är bara att glömma.
Vad en elektriker skall göra regleras i etableringen och där skall även ersättningen för allt regleras enligt företaget.
Synpunkter från Jörgen: Det finns ingen etablering vid service. Jag tror att beskrivningen kom till för att få alla att förstå sin uppgift som servicemontör då vissa har svårt att rätta in sig i ledet.
Kärna svarar: Roligt att du nämner att det inte finns etablering vid service!
Då måste du kunna svara på hur stort ett jobb skall vara i timmar för att man skall göra en etablering?
Är det timmar eller vad är det som styr det?
Har inte fått svar än.......
Även SEF var på plats.
Det ligger 6 stycken ärenden hos AD gällande restidsövertiden.
Lite annat.
Den montör som företaget inte ville flytta upp från 2:a till 3:e året i höstas på grund av sjukskrivning har nu efter att jag gjort en skrivelse till EL 31:an fått upprättelse.
Han kommer att flyttas upp som han skall & kommer att få sina pengar retroaktivt.
Styrelsen har fått en kallelse till ”lönemöte” på tisdag 11/4 2011.
Det skall bli en lista från A till Ö som det alltid har varit.
Filialcheferna har där satt sin ”peng” på er alla.
Vi skickar en representant från varje filial till detta möte.
Vi skall först godkänna alla namn och gällande löner per den 31/3 2011, samt den totala potten som skall fördelas.
Därefter kommer styrelsen att ta fram vårat förslag baserat på samma grunder som alla filialchefer gjort enlig Kap 7 § 2.
Allt detta finns reglerat i ”Gröna Boken” sidan 20, Kap 7 § 2.
Detta var vad jag hade för denna gång.
Det är mina minnesanteckningar så jag hoppas att jag uppfattat allt rätt?
